初めての転職は、誰でも分からない事が多くて不安になりますね。
私の息子も何度も転職を繰り返して今は、働きがいのある、好きな仕事をしています。
何年も前から、終身雇用制度がくずれて、キャリアを積んで収入アップをしたり、自分が向いている仕事を自由に選んで働くことが普通になりました。
この記事は、初めて転職をする方が、実際の面接や履歴書（エントリーシート）に書く『自分の強み』『アピールポイント』の見つけ方や『効果的なアピール方法』を人事担当者に聞いてマトメました。
- 面接でも履歴書にも書ける転職で有効な強みや長所の見つけ方
- 効果的なアピール方法
- 面接官や人事担当者はどこをみているか
転職で好印象なアピールポイント例
これから、１１項目に分けて転職で好印象を与えるポイントを紹介していきます。 それぞれの項目を参考に深堀してご自身で整理して組み立てをしてください。
- コミニュケーションの能力が高い
- 素直である
- リーダーシップがある
- 協調性がある
- 前向き（ポジティブ）
- 行動力がある
- 向上心がある
- 冷静で気持ちが安定している
- 忍耐力がある
- 体力がある
- 責任感がある
１，コミニュケーションの能力が高い
会社や職場では、一人でお仕事ができません。
コミニュケーション能力は組織を円滑に廻していくには必須のスキルです。 コミニュケーションの能力が高いことは、有利です。
私はそれほど高くないと思う人もいると思いますが･･･あまりこだわる必要はありません。 日常の友人などと会話ができれば問題ないです。
２，素直である
従順という意味ではないですよ～。 素直に見て感じることができるか？ 普通の感覚か人事担当者は知りたいみたいです。
また素直な人は、吸収力がある人ともいえます。
素直でない歪んだ人は採用したくないですからね。
３，リーダーシップがある
ずーと担当のままでは、会社としては困ります。 指示待ちだけの人は弱いです。 率先して動ける、できればリーダーになれる人を会社は必要としています。
リーダーシップがあっていい意味で周囲を巻き込んで、ぐいぐい引っ張っていける人に人事の担当者は魅力を感じています。
前職で責任をもって取り組んだことや、中心になって行ってきた実績を整理することも必要です。
４，協調性がある
協調性のない人が職場にいると、それだけで、職場の雰囲気が悪くなります。
古い伝統のある会社は、和の精神を大切にする傾向があるので、一人が１００歩進むよりもお互いが協力して全員が１歩進むことを望む会社もあります。
若い会社はそれほど重要視されませんが、社風や業種によって重要視される会社もまだまだ多いです。
IT系、営業職では協調性はそれほど求められていないと感じています。
５，前向き（ポジティブ）
あなたが一緒にお仕事をしたいならポジティブで前向きな人とネガティブで後ろ向きで暗い人とどちらがいいですか？
困難があってもポジティブに乗り越えていける人と出来ない人では、どちらに魅力を感じますか。
分かりますよね。
６，行動力がある
民間企業なら特に求められます。
テキパキと行動できるフットワークの軽快な人が求められます。
７，向上心がある
企業や会社は現状維持を嫌がります。 向上心がある人を必要としています。
自分は普段から何を意識して、スキルアップしてきたことや前の会社で改革してきたことがあれば、整理してください。
小さなことで構いません。
８，冷静で気持ちが安定している
少しのことでは、取り乱さない、冷静で気持ちが安定している人を企業や会社は求めています。
経験があると思いますが、日常の仕事では、何等かのトラブルや予定通り進まないこともあります。 焦ったり、気持ちが不安定にならず冷静で気持ちが安定している人に魅力を感じるものです。
９，忍耐力がある
結果を出すためには、努力や忍耐が必要な時もあります。
今までの経験の中で継続してきたことや、辛いことを乗り越えてきたことを整理してください。 必ず１つや２つはあると思いますよ。
１０，健康で体力がある
会社や組織では社員が休むことを極端に嫌がります。 体調不良で突発的に休まれると困ります。
健康で体力のある人を採用したいと思っています。
１１，責任感がある
無責任で他人のせいにする人を嫌がります。 責任をもって仕事ができる人を採用したいと思っています。
◆面接官や人事担当がみているところ
- 会社の社風や雰囲気に合っているか
- 素直で会社に貢献してくれるか
- 人間的に魅力があるか
会社の社風や雰囲気に合っているか
採用する担当者は、入社を希望されている人が社風や会社のイメージや雰囲気にあっているかよく見ています。 その人が仕事をしていることをイメージするようです。
素直で会社に貢献してくれるか
今までの実績や考え方を聞いて、会社にどのように貢献してくれるか？興味をもっています。
人間的に魅力があるか
人間的に魅力があるか？ 素直で伸びしろがあって、協調性、リーダーシップといった部分でひとりの人間として魅力があるか判断します。
自分の強み（長所）を見つけるヒント
できれば、紙に書くか、PCやスマホのメモ帳を使って整理してください。
頭の中だけでなく、実際に見える形でアウトプットしてくださいね。
- 自分の中で自慢できる部分をさがす
- 自分は普通にできるが、他人が難しそうにしている事
- 興味があったり、得意な事
- 人から褒められたこと
- 今までの経験を棚卸しする
自分の中で自慢できる部分をさがす
これまでの経験や実績を棚卸しをして、人に自慢できる部分を探す。
自分は普通にできるが、他人が難しそうにしている事
自分はそれほど苦労しなくてもできるが、他人は苦労しても簡単にできないことがあるはずです。
自分では普通と思っていたことが、意外とすごいことかもしれません。
興味があったり、得意な事
興味があることや、得意としているものを自分と向き合って探してください。
とても価値がある金脈の可能性があります。
人から褒められたこと
これまでの経験で周囲の人から褒められたことがあるはずです。
間違いなく、価値のある強みでありアピールポイントになります。
今までの経験を棚卸しする
これまでの経験や身に付けたスキルを自分と向き合って、丁寧に思い返してください。 必ず『これだ！！』と思う光物があると思います。
長所（アピールポイント）の効果的な伝え方
- 仕事のメリットに結びつけて伝える
- 最初に結論から伝える
- ２分程度（できれば３分以内）にまとめる
仕事のメリットに結びつけて伝える
受ける会社の職種や業容に結び付けて、転職で好印象なアピールポイント例を参考にして３点程度に絞ってください。
多くを出すと、ピントがぼやけることもあります。
最初に結論から伝える
実際の面接でアピールポイントや強みを伝えるときは、最初に結論から伝えてください。
人間の特徴で最初に聞いたことは印象に残ります。
逆に途中の内容は、よほどのインパクトがないと覚えていません。
結論を先に伝えてください。
２分程度（できれば３分以内）にまとめる
話しが長いと、マトメられない人といったネガティブな印象を与えます。
ベストは、２分程度、できれば３分以内にまとめるようにしてください。
まとめ
初めての転職活動は、だれでも分からないことが多くて不安になります。
私は昔しに一度、転職をした経験があります。
自分の強みは何か？ アピールポイントはどこ？ あったかな💦
今までの経験や人に褒められたことを一生懸命に思い出して、紙に書き出して『うーん･･･こんな感じかな？』『これだけしかない？💦』と感じたことがありました。
当時は、終身雇用が普通だったので、転職することは、罪悪みたいな感じでいろいろと気を使いました。
間違ってブラック企業に就職しても・・・です(-_-;)
転職エージェントといった会社もなかったので、新聞や雑誌で求人を探して、何社も受けました。
まだネットも殆どない時代です（歳がわかりますね）
転職の時は、転職エージェントを利用することをオススメします。
転職のプロが的確にアドバイスしてくれて、対策もバッチリしてくれます。
私の後輩や知り合いに聞けば、リクルートエージェントのお世話になっている人が殆どでした。
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